İş kazalarının kök neden analizleri incelendiğinde yaklaşık olarak % 88 oranında kazanın, tehlikeli (güvensiz veya standart altı) davranışlardan meydana geldiği görülmektedir. Bu yüksek oran, çalışma hayatında güvenli davranışların belirlenmesi ve yaygınlaştırılması ihtiyacının açık ve net bir ifadesidir. Davranış odaklı güvenlik yönetimi son yıllarda oldukça popüler bir hale gelmiştir. İşyerlerinde güvenlik kültürü ve güvenlik ikliminin üst düzeylere çıkarılması için çalışanların kişilik özelliklerine göre farklı yaklaşımların ve yöntemlerin belirlenmesi oldukça önemlidir. Dolayısıyla davranış değişikliğini oluşturma amacıyla ortaya konulacak etkinliklerde mevcut durumda kişilik özellikleri ve güvenlik iklimi algısı arasındaki ilişkinin ortaya konması gerekmektedir. Güvenlik iklimi algısına olumlu etkileri olan kişilik özellikleri ön plana çıkarılırken olumsuz etkisi olabilecek özelliklerinde iyileştirilmesi gerekir. Bu çalışmanın amacı da beş faktör kişilik özelliklerinin iş güvenliği iklimine olan etkilerinin belirlenmesidir. Araştırma ilişkisel tarama modelinde olup örneklem grubu, örgüt kültürü üzerinde önemli etkileri olan yönetici pozisyonunda görev alan çalışanlardan oluşmaktadır. Elde edilen verilerin analizi ile beş faktör kişilik özellikleri ölçeği alt faktörleri ve iş güvenliği iklimi ölçeği alt faktörleri arasında 11 adet pozitif, 6 adet negatif yönlü doğrusal ilişki tespit edilmiş, önemli düzeyde korelasyonun olduğu görülmüştür.