A idade – especialmente no caso de indivíduos mais velhos – tem sido um tema ainda pouco discutido pela área da Administração, apesar de o envelhecimento populacional já ter se revelado uma realidade no Brasil. Partindo da ideia de que as representações sociais sobre o que é ser velho e/ou idoso em nossa sociedade produzem e reproduzem situações de discriminação e preconceito que levam a desigualdades sociais torna-se pertinente refletir sobre como as ações e práticas organizacionais estão ao mesmo tempo afetando e sendo afetadas pelo envelhecimento intensificado da população e, ainda, como os pesquisadores e acadêmicos da área estão abordando estes temas. Realiza-se, neste artigo, um levantamento das publicações, na área da Administração, a respeito do tema envelhecimento, a fim de identificar como este assunto tem sido abordado pelos estudos organizacionais. Partiu-se da contextualização do processo de envelhecimento e de como este fenômeno vem ocorrendo no Brasil, delineando também um panorama dos estudos sobre o tema.  Em relação ao método, optou-se pela meta-análise qualitativa. A coleta de dados foi realizada nos anais do Encontro Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração – ENANPAD – (de 1997 a 2011), em todas as seções temáticas.  Para a busca, utilizaram-se as seguintes palavras-chave: envelhecimento, velhice, idoso (a), velho (a), terceira idade, quarta idade, aposentadoria. Após a análise de 26 artigos, os resultados revelaram que o fenômeno tem sido pouco explorado pela Administração.  As áreas de trabalho de Gestão de Pessoas e Marketing concentram a maioria dos estudos publicados, nos quais se pode identificar maior direcionamento para temáticas como aposentadoria e comportamento do consumidor.