The Big five factors are used in many research fields. The literature survey showed that the personality trait theory was used to study and explain relations with different variables. The article focuses on a brief description of methods that can help with identifying the Big five factors and considers the model for applying them in personnel selection. The paper looks at scientific researches assessing relations between the Big five factors and different variables such as job performance, academic performance, student knowledge management and evaluation. Santrauka Penki didieji asmenybės faktoriai taikomi įvairiose mokslinėse srityse. Analizuojant pasaulinę literatūrą, buvo pastebėta, kad asmenybės bruožų teorija vis dažniau taikoma ryšiams su įvairiais veiksniais tirti ir paaiškinti. Šiame straipsnyje pateikiami ir trumpai aprašomi penkių didžiųjų faktorių nustatymo metodai. Taip pat analizuojamas penkių didžiųjų asmenybės faktorių taikymas personalo atrankai. Nagrinėjami moksliniai tyrimai, kuriuose pateikiamas šių faktorių ryšys su tokiais veiksniais kaip darbo našumas, akademiniai pasiekimai ir studentų žinių valdymas bei vertinimas. Raktiniai žodžiai: penki didieji faktoriai, darbo našumas, darbuotojų atranka, žinių valdymas ir vertinimas