Her geçen gün daha da küreselleşen dünyanın yarattığı bilgiye dayalı ekonomiler, şirketler için yeni ihtiyaçlar yarattı. Aşırı rekabet, şirketleri bilgiye ulaşma ve yeni kullanım açısından daha zorlu ve iddialı hale getirmiştir. Bu noktada, kuruluşların yeni dış bilgileri tanıma, edinme ve kullanma kapasitesi anlamına gelen özümseme kapasitesi büyük önem kazanmıştır. Emici kapasiteleri yüksek olan şirketler dış bilgi kaynaklarına daha kolay erişebilir ve edindikleri bilgileri daha kolay özümseyebilir, daha verimli ve yenilikçi bir şekilde çalışabilirler. Bu çalışmada, çalışanların yenilikçi iş davranışlarının emilim kapasitesinden büyük ölçüde etkileneceği tahmin edilmiştir. Bu kapasitenin alt boyutlarının yenilikçi iş davranışına etkileri incelenmiştir. Bu araştırma modelini sınamak için İstanbul'da 190 beyaz yakalı çalışanla yüz yüze anketle saha araştırması yapılmıştır. Anket sonuçları SPSS 22.0 ile analiz edilmiştir. Çalışmanın sonuçları, emilim kapasitesinin tüm alt boyutlarının, yenilikçi iş davranışını olumlu yönde etkilediğini göstermiştir.