Se presentan los resultados obtenidos con la aplicación de un modelo de la Teoría de Respuesta al Ítem (TRI) a los reactivos de una prueba que mide la Voluntad de Trabajo (VT). La VT es un rasgo de la personalidad que describe la tendencia de un individuo a asumir sus obligaciones con responsabilidad, automotivación y sin dilaciones, aun cuando estas pudieran no ser de su agrado. La escala que mide la VT se compone de 9 ítemes con formato de respuesta ordenada de 4 valores. Se aplicó el Modelo de Respuesta Graduada (MRG) de Samejima a datos provenientes de la administración de la escala de VT a una muestra de 1.141 universitarios. Previamente se verificó la condición de unidimensionalidad de los ítemes, requerida por operando el programa MULTILOG. La estimación de los parámetros de este modelo se efectuó por máxima verosimilitud marginal. Sólo uno de los ítemes mostró un comportamiento inadecuado. La mayoría de los parámetros de localización tendieron a ubicarse en niveles medios bajos de la escala. Los parámetros de discriminación adoptaron valores entre moderados y altos. La Función de Información del Test evidenció que la escala es más precisa para discriminar individuos con niveles medios-bajos del rasgo evaluado. Los resultados revelaron los problemas que presenta la escala de VT y permitieron obtener información útil para orientar la construcción de nuevos reactivos.