O artigo objetivou explorar a relação entre gestão por competências e ações de sustentabilidade. Para tanto, realizou-se uma pesquisa qualitativa, exploratória e bibliográfica. Foi elaborado um levantamento teórico-metodológico sobre sustentabilidade e competências e discutida suas relações. No intuito de verificar essa relação em campo, foram selecionadas três grandes empresas localizadas na cidade de Londrina/Pr. Os dados foram coletados por meio de entrevistas em profundidade com os gestores do departamento de recursos humanos. A relação em análise é tida como importante e existente nas empresas pesquisadas. No entanto, em duas delas, notou-se baixa correlação entre a gestão por competências e as ações de sustentabilidade. Em uma delas a influência da gestão por competências foi nítida. Por fim, a gestão por competências, em todas as empresas estudadas, foi admitida como elemento essencial para a consistência do desenvolvimento de ações de sustentabilidade.