El objetivo de este artículo es ofrecer argumentaciones metodológicas para concebir a la Organización del Trabajo como base de la Gestión del Capital Humano, junto al impacto de la competencia laboral innovación, apreciando esa gestión en su historicidad, en su génesis y desarrollo. Los métodos utilizados fueron el análisis documental y la observación directa. Como resultados se obtuvieron: la relevancia metodológica de la concepción de capital humano asumida, junto a los enfoques en sistema, estratégico y de competencias laborales en la Gestión del Capital Humano; las tendencias principales en esa gestión para esta contemporaneidad, basada en la Organización del Trabajo y el proceder metodológico consecuente, donde la aplicación de la competencia laboral innovación que es ejemplificada es determinante.Palabras clave: capital humano, gestión, organización del trabajo, innovaciónAbstract The objective of this paper is offer methodological argumentations for conceive to Work Organization as foundation of the Human Capital Management, together with labour competency innovation impact, considering this management with particular attention to historicism, in his genesis and development. The methods used were the documental analysis and the direct observation. As results were obtained: the methodological relevant of the conception human capital assumed, together to system, strategic and of labour competency approach in the Human Capital Management; the principal tendencies in this management at this contemporary, foundation at the Work Organization and the consequent methodological proceeding, where the application of the labour competency innovation exemplification is determinant.Key words: human capital, management, work organization, innovation